Magazin

Senaristlerden ‘mesleki cinsiyet ayrımcılığı’ raporu: ‘Kadınlar ayrımcılığa maruz kalıyor’

Film Sahipleri, Senaristler ve Diyalog Yazarları Meslek Derneği (SenaristBir) üyeleri tarafından film, televizyon ve dijital içerik üretiminde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması kaygısıyla oluşturulan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu (ÇEK)”, yakın zamanda cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılıkla ilgili bir rapor yayınladı.

Araştırmayı Zehra Çelenk komisyonu başkanı, Çağrı Kara komisyonu üyeleri Duygu Ertekin, Ezgi Özcan, Şahika Çakırca ve Yıldız Bilgin Bayazıt’tan oluşan çalışma grubu yürüttü. Kadın senaristlerin meslek hayatlarında yaşadıkları cinsiyet ayrımcılığı oranlarını anlamak ve buradan çıkan önemli verilerle ilişkilendirmek amacıyla yapılmıştır.

“Kadın senaristler cinsiyetçi yaklaşımlara müdahale edemez”

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komisyonu, ürettikleri içeriklerden önce bu içeriğin üretim koşullarına ve çalışma gruplarında kadın-erkek eşitliğinin olup olmadığına objektif olarak bakmak için sadece kadın senaristlerin katılımıyla bir anket yaptı.

Soruşturma sonucunda oluşturulan rapora göre, Önemli sayıda kadın senarist, çalıştıkları yazar gruplarında sürekli olarak erkeklerin istenmeyen erkeklerden şikayet etmelerine maruz kaldıklarını, içerik üretirken kadın oldukları için duygusal, tepkisel, histerik, aşırı titiz ve özenli olarak nitelendirildiklerini, ve üretilen içerikte cinsiyetçi yaklaşımlara müdahale edemezler.

KADINLARIN YÜZDE 78’İ HAKLARIYLA ÜCRET TALEP EDEMEMEKTEDİR

Ankete toplam 101 kadın senarist katıldı ve katılımcılara senaryo gruplarından veya çalıştıkları yapımcılardan ve kanallardan sadece kadın oldukları için ayrımcılığa, baskı ve yıldırmaya maruz kalıp kalmadıklarını belirlemek için toplam 28 soru soruldu.

Alınan yanıtlardan bazıları şöyle:

  • Kadın senaristlerin yüzde 64’ü çalışma ortamında cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldıklarını düşünüyor.
  • Çalışma koşullarını tartışırken talepkar görünebileceğini düşündükleri için hak ettikleri maaşı istemeye korkan kadın senaristlerin oranı %78’dir.
  • Senaryo çalışmalarında erkek ekip üyeleri tarafından planyaya maruz kaldıklarını düşünenlerin oranı %70’dir.
  • Kadın bakış açısı nedeniyle içerik üretirken etkisizleştirilmeye, duygusal alana itilmeye ve küçümsenmeye (“duygusal” olarak damgalanmaya) çalışıldığını hisseden kadın senaristlerin oranı %70’tir.
  • Ekip çalışmasında herkesin görüşlerini eşit olarak ifade edemeyeceğine ve ekip işleyişinin güç ilişkileriyle şekillendiğine inananların oranı %62’dir.
  • Ekipte senaryo metni oluşturulurken kadın bakış açısını geliştiren öneri ve yorumların “ticari” bahanelerle, ancak aslında erkek bakış açısının bir ürünü olduğu gerekçesiyle reddedildiğini düşünenlerin oranı, yüzde 64.
  • Kadın olduğu için duygusal, tepkisel, histerik, aşırı titiz, detaycı vb. olabilir. Katılımcıların yüzde 73’ü “varlık” olarak etiketlendiklerini söyledi.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu